Agile en lean als way of working

Een nieuwe manier van werken

 

 

Organisaties moeten zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe omstandigheden. Dat vraagt om een cultuur met weinig hiërarchie en veel autonomie, waarin besluiten dichtbij de klant en op de werkvloer worden genomen. Medewerkers zijn naast het uitvoeren van het klantproces continu bezig om zichzelf, de processen en het product te verbeteren. 

Agile en Lean zijn manieren van werken die veel van deze principes in zich verenigen. Ze bevatten waarden en cultuur- en inrichtingsprincipes voor de organisatie. Maar ook praktische hulpmiddelen die zich in vele organisatie hebben bewezen..

Helaas zijn dit geen ‘turn key’ oplossingen en implementatie is een kwestie van lange adem. Het is voor veel organisaties een geheel nieuwe manier van werken en denken die op allerlei manieren moet worden verankerd in de bestaande organisatie. Het goede nieuws: we helpen onze klanten om uit deze methodieken de zaken te selecteren en te implementeren die voor hen van toegevoegde waarde zijn. Cherry picking, zonder de overkoepelende principes geweld aan te doen.

Wanneer teams geen genoegen nemen met een gemiddelde prestatie, de status quo challengen en eigenaarschap nemen voor het oplossen van knelpunten en problemen, kunt u een flinke prestatieverbetering verwachten. Het creëren en uitbouwen van zo’n cultuur zou hoog op de prioriteitenlijst van iedere leider moeten staan.

We ondersteunen onze klanten bij het creëren van zo’n cultuur. Door training, door hulp bij het opzetten van een eerste structuur, door coaching van medewerkers en leidinggevenden. Vertrouwen, transparantie, eigenaarschap en een andere mindset zijn sleutelwoorden, een lange adem is essentieel. 

Samen met de u bouwen we aan een organisatie die iedere dag een sapje beter wordt. Met als gevolg een hogere klanttevredenheid, betrokken medewerkers en verbeterde resultaten!

 

 

Continu verbeteren in teams

Continu verbeteren in teams

Wanneer teams geen genoegen nemen met een gemiddelde prestatie, de status quo challengen en eigenaarschap nemen voor het oplossen van knelpunten en problemen, kunt u een flinke prestatieverbetering verwachten. Het creëren en uitbouwen van zo’n cultuur zou hoog op de prioriteitenlijst van iedere leider moeten staan.

We ondersteunen onze klanten bij het creëren van zo’n cultuur. Door training, door hulp bij het opzetten van een eerste structuur, door coaching van medewerkers en leidinggevenden. Vertrouwen, transparantie, eigenaarschap en een andere mindset zijn sleutelwoorden, een lange adem is essentieel. 

Samen met de u bouwen we aan een organisatie die iedere dag een sapje beter wordt. Met als gevolg een hogere klanttevredenheid, betrokken medewerkers en verbeterde resultaten!